PERSONAS

Crear un clima laboral que inspire a un equipo excepcional.

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NUESTRO EQUIPO

El área de Personas de Parque Arauco trabaja de manera coordinada a nivel regional, para lograr que cada integrante de nuestro equipo alcance su máximo potencial en nuestra organización. Para lograrlo, hemos establecido la siguiente estructura interna:

Nuestra Gerencia de Personas está liderada por la Gerencia Corporativa de Personas, contando asu vez con gerencias en las siguientes divisiones: División Chile, División Perú y División Colombia.

NUESTRA CULTURA ORGANIZACIONAL

Nuestra cultura empresarial está guiada por ciertos elementos que marcan la diferencia, características que tienen un impacto positivo en nuestra cultura organizacional y en la percepción que nuestros colaboradores tienen sobre su lugar de trabajo.

Somos parte de una empresa que genera mucho valor a la sociedad y de cara a la comunidad, mejoramos su vida al darles acceso a productos y servicios cerca de los lugares en donde viven, en espacios en donde pueden compartir, disfrutar y vivir. El centro de lo que hacemos no está en los muros o fachadas, sino en las comunidades con que nos relacionamos y en cada integrante de nuestro equipo.

En Parque Arauco reconocemos la importancia de mantener una cultura de puertas abiertas y de transparencia con nuestros colaboradores. Por ello, nos esforzamos en generar espacios que les permitan sentirse escuchados y mantenerse informados, creando y desarrollando canales formales de información, tales como nuestra Intranet Corporativa, Encuentros Trimestrales Regionales, Revista Corporativa y muchos más.

Los VALORES que son parte del ADN de nuestra empresa

NUESTRO COMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS

El compromiso de Parque Arauco para con los Derechos Humanos, se manifiesta en distintos ámbitos, todos de igual relevancia y que están en el ADN de nuestra Empresa. En esa línea:

1. Estamos en contra del trabajo infantil, así como también respecto del trabajo forzoso, lo que está impregnado en todas nuestras acciones.
2. Tenemos mecanismos de prevención de la violencia y el acoso laboral
3. Contamos con medidas y procedimientos para garantizar que no causamos ni contribuimos a la discriminación por motivos tales como raza, género, religión, edad, opinión política, situación socioeconómica, orientación sexual, entre otros.
4. Estamos trabajando en procesos claros que aborden la no discriminación salarial por motivos de género.
5. Facilitamos con fuerza la debida conciliación entre la vida familiar y laboral.
6. Adoptamos medidas que garantizan la salud y seguridad en el trabajo, no sólo de nuestros colaboradores directos, sino que también de aquellos que realizan operaciones directamente relacionadas con nuestro negocio.
7. Nos complace el estar continuamente sobre la exigencia mínima legal en materia de salarios, beneficios y condiciones de trabajo y nos esforzamos por estar revisando continuamente las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias
8. Respetamos los derechos de nuestros trabajadores para establecer o afiliarse a sindicatos.

Este compromiso de Parque Arauco respecto de los Derechos Humanos se manifiestas a todo nivel y en acciones concretas. Entre los impactos negativos, reales o potenciales que podrían presentarse, la OCDE aborda los derechos humanos relacionados con los trabajadores y sus relaciones laborales.

Por ello, como una forma de diagnosticar o identificar aquellas áreas, procesos o costumbres al interior de la empresa relacionadas con las interacciones entre nuestros colaboradores, que pudieran generar algún punto de no cumplimiento de las normas y principios de los derechos humanos laborales, el área de Personas está gestionando la aplicación de una herramienta de autoevaluación elaborada en base a los principios y directrices de la OCDE por el Ministerio del Trabajo de Chile y la organización Acción Empresas.

Con esta iniciativa, estamos seguros de que el compromiso con los Derechos Humanos, especialmente en el ámbito laboral, impregnará todas nuestras acciones, reconociendo y protegiendo la Libertad de Asociación, así como la existencia de sindicatos de libre afiliación.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Buscamos construir una cultura organizacional cada día más sólida y sostenible, con un fuerte foco en materia de diversidad e inclusión, uno de los objetivos estratégicos de nuestra área de Personas. Se trata de un esfuerzo continuo que requiere el compromiso de todos los miembros de la compañía para fomentar un ambiente laboral equitativo, en donde todas las personas puedan sentirse valoradas, respetadas y empoderadas.

Revisa nuestra Política de Diversidad e Inclusión

Dentro de nuestro equipo corporativo de Personas, contamos con una Gestora de Inclusión, certificada conforme, quien participa y coordina distintos programas de capacitación destinados a fomentar la inclusión laboral a nivel regional.

Parque Arauco manifiesta expresamente su compromiso para con las acciones destinadas a prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual y toda discriminación sea por género, edad, identidad o cualquier otra característica.

En este sentido, esta política se encuentra publicada en nuestro sitio web corporativo y forma parte de los documentos que todos nuestros nuevos colaboradores deben firmar al momento de ingresar a la compañía, de manera que se transforma en vinculante para dichos colaboradores.

INDICADORES PRINCIPALES DE NUESTRA GESTIÓN

Nuestra empresa realiza un monitoreo continuo en relación a la composición y estructura de nuestra fuerza de trabajo, de manera de contar con datos e información que nos permita detectar oportunidades de mejora y las mejores acciones futuras adecuadas a la brecha encontrada.

De hecho, en este año 2024 estamos trabajando en un proceso de diagnóstico y evaluación de los factores que pueden influenciar nuestros indicadores para adoptar las medidas que los puedan mejorar.

Representación femenina en distintos niveles.

Categoría	Porcentaje de mujeres sobre el total	Meta	TARGET
Mujeres en el equipo	49,1	Mantener la Representación Actual	49%
Mujeres en puestos de alta dirección (ejecutivos principales)	16%	Mantener la Representación Actual	16%
Mujeres en puestos gerenciales (gerentes y ejecutivos)	41%	Mantener la Representación Actual	41%
Mujeres en puestos junior management	38,1	Mantener la Representación Actual	38%
Mujeres en puestos gerenciales en funciones generadoras de ingresos	39,5	Mantener la Representación Actual	39%
Mujeres en puestos STEM(Science, Technology, Engeneering, Mathematics)	41,4	Mantener la Representación Actual	41%

Distribución de la dotación por Nacionalidad.

País	Share in total Workforce	Share in all management positions
Chile	54,7%	26,7%
Venezuela	2,4%	0,3%
England	0,2%	0,0%
Perú	22,9%	9,4%
Brazil	0,2%	0,2%
Colombia	19,2%	5,4%
Spain	0,2%	0,2%
United States of America	0,2%	0,2%

Históricamente nuestra política fue no preguntar por el origen étnico y/o racial de nuestros colaboradores, pero actualmente estamos iniciando acciones con el objeto de contar con este levantamiento. Por el momento, solo contamos con la nacionalidad de nuestros colaboradores.

Dotación por Antigüedad y Género.

Chile		Consolidado
menos de 3 años	Hombres	131
	Mujeres	133
entre 3 y 6	Hombres	87
	Mujeres	76
entre 6 y 9	Hombres	50
	Mujeres	35
entre 9 y 12	Hombres	12
	Mujeres	19
más de 12 años	Hombres	11
	Mujeres	18
	Total	572

Brecha Salarial

Parque Arauco revisa continuamente y lleva un histórico de la relación remuneración mujeres vs remuneración hombres, de manera de contar con datos más

	Brecha Consolidada Consolidado
	2020	2021	2022	2023
Alta gerencia	71,1%	69,2%	72,3%	71,6%
Gerencia	85,0%	97,3%	92,4%	99,1%
Jefatura	97,8%	95,2%	93,5%	97,9%
Administrativo	132,3%	108,2%	108,9%	128,3%
Auxiliar	98,8%	92,7%	99,9%	99,8%
Otros profesionales	91,4%	92,2%	92,7%	100,6%
Otros técnicos	94,7%	93,4%	86,9%	90,9%
Total	73,2%	66,9%	63,9%	67,4%

Cuadro Resumen	Brecha
Media	71,60%
Mediana	67,40%

El compromiso de Parque Arauco como meta es mantener el índice del 2023.

Rotación

La rotación siempre es un tema relevante que está siendo monitoreado por nuestra empresa, sobre todo considerando la importancia que Parque Arauco otorga a la Atracción y Retención de Talento, que contribuya al logro de nuestros objetivos estratégicos.

Indicadores:

Rotación	Porcentaje
Total	13,5%
Voluntario	6,8%

Por género	Porcentaje
Hombre	7,2%
Mujer	6,3%

Rango Etario	Porcentaje
Menores de 30 años	3,5%
Entre 30 y 50 años	9,3%
Mayores de 50 años	0,7%

Por nivel de Cargo	Porcentaje
Senior Management	1,9%
Junior Management	11,4%
Non-Management	0,2%

Nuestra Meta es no aumentar en más de 2 puntos la tasa de rotación total del 2023.

Capacitación y Desarrollo

En Parque Arauco se llevan a cabo capacitaciones tanto a nivel regional y transversal como en cada país.

Durante el año 2023, el promedio de horas de capacitación por trabajador fue de 28.1 horas y la inversión fue de CLP 273,874 por trabajador.

Capacitaciones por cargo y sexo	% Mujeres capacitadas	% Hombres capacitados	Media horas capacitación Mujeres	Media horas capacitación Hombres
Senior Management	100%	98,65%	46,6	29,0
Junior Management	95,93%	95,28%	24,7	22,7
Non-Management	88,89%	100%	4,8	12,2

Capacitaciones por edad	% Capacitados por rango etario	Cantidad
Menores de 30 Años	20%	115
Entre 30 y 50 Años	72%	412
Mayores de 50 Años	8%	45

Nuevos Colaboradores 2023

Contrataciones		Consolidado
Nuevos colaboradores por sexo	Hombres	43
	Mujeres	53
	Total	96
Nuevos colaboradores por edad	Menores de 30 años	43
	Entre 30 y 50 años	53
	Mayores de 50 años	0
	Total	96
Nuevos colaboradores por edad	Hombres	7,5%
	Mujeres	9,3%
	Total	16,8%

Además, el porcentaje de vacantes abiertas cubiertas por candidatos internos es de un 12%. En muchos casos, las salidas llevan a que un candidato interno ocupe esa vacante y, en definitiva, el cargo buscado es el más pequeño en una cadena de funciones, lo que concuerda con la política de Parque Arauco de fortalecimiento y crecimiento de nuestra gente.

Rotación de personal

La rotación siempre es un tema relevante que está siendo monitoreado por nuestra empresa, sobre todo considerando la importancia que Parque Arauco otorga a la Atracción y Retención de Talento, que contribuya al logro de nuestros objetivos estratégicos.

Indicadores:

Rotación	Porcentaje
Total	13,5 %
Voluntario	6,8 %

Por género	Porcentaje
Hombre	7,2 %
Mujer	6,3 %

Rango etario	Porcentaje
Menores de 30 años	3,5 %
Entre 30 y 50 años	9,3 %
Mayores de 50 años	0,7 %

Por nivel de cargo	Porcentaje
Senior Management	1,9 %
Junior Management	11,4 %
Non - Management	0,2 %

BENEFICIOS

Vista General de Beneficios para Colaboradores Contamos con beneficios en distintos ámbitos, con iniciativas particulares en cada país.
Aguinaldos y Bonos Bonos Anual - Aguinaldo en Chile	Apoyo Familiar Educacional Auxilios educativos como bono y premios de excelencia	Salud Medicina prepagada - Seguro complementario	Permisos y similares Permisos administrativos en los 3 paises Tarde libre el día del cumpleaños Permiso por matrimonio, por fallecimiento de familiar y nacimiento de hijo
Eventos anuales Actividades con niños Outdoor - Familiares Fiesta de fin de año	Para madres y padres licencia/ permisos supralegales (distintos por cada país)	En el trabajo devoluciones o pagos por traslado entre activos. Plan de celular para jefaturas. En evaluación ampliar para todo el personal	Reconocimiento y regalos día de la madre y del padre Pascuas de resurrección Premios por antigüedad
	Convenios con instituciones: Deportivas Oftalmológica Dentales	En la oficina fruta y máquina de vending